通联支付自成立以来，一直坚持“以人为本”理念，重视和关怀员工发展，依法维护员工权益，促进员工能力提升，保障员工健康安全，做负责任的雇主。

在保障员工基本权益方面，通联支付秉承公平公正原则选贤任能，依法与员工签订劳动合同，缴纳社会保险，杜绝就业歧视，聘用残疾员工，关爱女性员工，切实保障员工基本权益。

在保护员工职业安全方面，通联支付积极倡导快乐工作、健康生活的理念，为员工缴纳医疗保险，定期安排员工体检，开展有益身体健康的员工活动。

在促进员工发展方面，通联支付通过制定员工职业发展培养方案、开展专业培训、内部竞聘等方式，畅通员工晋升渠道，培养员工专业技能，促进员工全面发展。

——针对不同职级员工开展专业、管理技能培训。

——在职场设健身房，举办运动会、观影、读书、篮球、羽毛球等、乒乓球等各类活动，保障员工健康。

——开展内部招聘、竞聘，畅通员工发展晋升渠道。

——在职场设爱心妈咪小屋，开展各类女性关爱活动，关怀女员工身心健康。

——2020年9月，通联支付荣获2020年金桥经济技术开发区企业最佳雇主奖。

——2021年10月，通联支付荣获2021金桥经济技术开发区“最佳员工福利奖”。

——2022年3月，疫情期间，通联支付倾心倾力为驻沪员工分发防疫物资、配送爱心物资、组织心理讲座，开展电话慰问，尽力解决“急难愁困”问题。